Tema 1 - Características del Sector Productivo
1.1. Definición y Análisis del Sector Productivo y del Perfil Profesional
El Sector Productivo
Actividades económicas que implican la producción de bienes y servicios. Se divide en subsectores: agrícola, industrial y de servicios.
Aspectos clave del análisis:
- Tamaño del mercado: dimensión y capacidades en términos de producción y consumo
- Competencia: número y tipo de competidores, barreras de entrada y salida
- Tecnología: nivel de innovación y adopción tecnológica
- Factores económicos: inflación, tipo de cambio, políticas gubernamentales
- Tendencias y oportunidades: productos sostenibles, Digitalización.
El Perfil Profesional
Describe las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para un rol específico.
- Competencias técnicas: conocimientos específicos del Trabajo (maquinaria, programación…)
- Habilidades blandas: comunicación, Trabajo en equipo, |Liderazgo, resolución de conflictos
- Experiencia laboral: trayectoria y prácticas previas
- Formación académica: títulos, certificaciones y cursos
- Adaptabilidad: capacidad de aprender continuamente conforme evoluciona el Sector
Análisis del perfil profesional:
- Evaluación de demanda: qué perfiles son más demandados
- Brechas de competencias: discrepancias entre lo que pide la empresa y lo que tiene el candidato
- Estrategias de desarrollo: programas de formación y actualización
1.2. Oportunidades Laborales, Áreas de Crecimiento y Tendencias
Yacimiento de ocupación: posibilidad de crear empleo para satisfacer nuevas necesidades sociales. Factores que generan nuevos yacimientos: estilos de vida, servicios sociales y regímenes fiscales.
Ámbitos con mayor crecimiento para FP:
- Servicios a domicilio: cuidado de personas, cáterin, animales…
- Atención a la infancia: guarderías, canguros…
- TIC: empresas tecnológicas, telefonía, consultoría informática
- Ayuda a jóvenes con dificultades de inserción
- Mejoras en la vivienda: rehabilitación, construcción, bricolaje
- Sistemas de seguridad
- Transportes colectivos locales
- Comercios de proximidad: comida casera, alimentos especiales…
- Turismo y desarrollo cultural local: guías, casas rurales…
- Sector audiovisual
- Medio ambiente: tratamiento de residuos, gestión del agua, control de contaminación
Principales yacimientos en España:
- Servicios relacionados con el envejecimiento de la población
- Servicios ecológicos y de protección del medioambiente
- Nuevas tecnologías aplicadas al marketing digital
1.3. Requerimientos del Mercado de Trabajo
Dependen del ciclo formativo específico. Los requisitos varían según el sector y la especialidad.
1.4. Características de la Oferta Pública y Privada
Oferta Pública de Empleo (OPE)
Proceso anual en el que las Administraciones públicas anuncian plazas disponibles mediante oposiciones o concursos.
Tipos de empleados públicos:
- Funcionarios de carrera: nombramiento oficial, trabajo permanente
- Interinos: trabajo temporal por necesidad y urgencia
Requisitos para acceder a la función pública:
- Nacionalidad: española, UE o país con acuerdos de libre circulación
- Edad: mínimo 16 años, sin haber alcanzado la edad de jubilación
- Titulación: la requerida según el puesto
- Capacitación: sin enfermedad o limitación que impida el trabajo
- Habilitación: no haber sido expulsado de ninguna Administración ni estar inhabilitado
Oferta Privada
Proceso en el que el trabajador responde activamente a una oferta de trabajo.
Pasos del proceso de búsqueda:
- Análisis de la oferta: estudiar requisitos, condiciones y adaptar el CV y carta de presentación
- Proceso de demanda: enviar candidatura, superar pruebas de selección y entrevista final
- Conclusión: la empresa elige al candidato adecuado y se ocupa el puesto
1.5. Perfil Profesional Exigible del Sector Público y Privado
Itinerario formativo: trayectoria de Aprendizaje ordenada de menor a mayor dificultad. Empieza con la formación inicial pero nunca termina, ya que la formación es continua a lo largo de toda la vida laboral.
Está compuesto por:
- Perfil del estudiante: técnicas, estrategias y hábitos utilizados durante la formación
- Perfil de los estudios: conjunto de estudios necesarios para ejercer la profesión
La formación continua es fundamental para:
- Especializarse y adaptarse a los cambios del mercado
- Mantener la competitividad laboral
- Mejorar el ejercicio de la profesión
Vías de Formación: presencial, a distancia o mixta.
1.6. Aspectos Requeridos en las Ocupaciones del Perfil Profesional
Para elegir profesión es necesario comparar el perfil profesional exigido con el perfil personal propio: capacidades, intereses, actitudes, aptitudes y motivaciones.
Aptitudes
Características que condicionan la conducta y permiten llevar a cabo tareas. Algunas son hereditarias, pero la mayoría se adquieren con aprendizaje.
Tipos de capacidades valoradas en el ámbito laboral:
- Intelectuales: razonamiento lógico, mecánico, espacial, numérico, verbal, memoria, concentración
- Motrices
- Afectivas: emociones, sentimientos, iniciativa
- Manipulativas
- Artísticas
- De comunicación: verbal y no verbal
Actitudes
Predisposición a actuar en determinadas situaciones. En el trabajo define si el trabajador es pasivo, dinámico, comprometido, voluntarioso…
Capacidades más valoradas por las empresas:
- Capacidades transversales (comunes a cualquier puesto): trabajo en equipo, iniciativa, comunicación, aprender a aprender, responsabilidad, creatividad, liderazgo, escucha activa, flexibilidad, resolución de conflictos, resiliencia
- Capacidades técnicas (específicas del sector o puesto)
1.7. Análisis de Competencias Clave: Zona de Desarrollo Próximo
Cualificación profesional: competencias necesarias para llevar a cabo las actividades de una profesión. Es un estándar oficial.
Estructura:
- Unidad de competencia: agrupación mínima de competencias para su acreditación. Eslabón mínimo reconocible. Va asociada a un Módulo Formativo.
- Competencia profesional: no es acreditable de forma individual, pero forma parte de la Unidad de Competencia.
Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional
Conjunto de acciones e instrumentos para integrar y promover las ofertas de formación profesional en España. Promueve la colaboración entre agentes sociales, universidades, entidades de formación, AAPP y cámaras de comercio.
Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP)
Mecanismo del sistema para:
- Ordenar las cualificaciones profesionales susceptibles de acreditación
- Recoger las cualificaciones más relevantes del sistema productivo español
- Servir de base para elaborar los títulos y certificados de profesionalidad
Estructura del CNCP:
- 26 familias profesionales (756 cualificaciones a noviembre 2022)
- 3 niveles de cualificación según grado de iniciativa, conocimiento, Responsabilidad y autonomía:
- Nivel 1: Básico
- Nivel 2: Medio
- Nivel 3: Superior
