Contenido Mínimo del Convenio Colectivo

Para que un convenio colectivo sea legalmente válido, debe incluir una serie de aspectos mínimos:

• Identificación de las partes: Los representantes unitarios o las secciones sindicales y el empresario, o las organizaciones sindicales y empresariales representativas.
• Ámbito de aplicación: Especificación del territorio de aplicación del convenio, el sector de actividad, los trabajadores a los que afecta y el periodo de vigencia.
• Duración y denuncia del convenio: Si el convenio colectivo llega a su fecha de expiración, la regla general es que se prorrogue de año en año, salvo pacto en contrario (Art. 87.2 ET). Para evitar esta prórroga y realizar uno nuevo habrá que denunciar el convenio, lo que significa que una de las partes deberá notificar a la otra la intención de negociar un nuevo convenio colectivo. Salvo que expresamente exista un pacto al efecto, el convenio colectivo mantiene su vigencia durante las negociaciones.
• Comisión paritaria: Formada por el mismo número de representantes de cada parte para intentar dirimir todas las cuestiones.
• Procedimientos para resolver las discrepancias por desvinculación salarial: Después de un periodo de consultas, se puede pactar que no se aplique el régimen salarial recogido en el convenio de ámbito superior de la empresa si ello conlleva perjudicar la situación económica de la empresa y un serio peligro para los puestos de trabajo de los empleados.
• Medidas a favor de la igualdad: Medidas que promuevan la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.