Contrato a tiempo parcial

Se aplica cuando el trabajador presta servicios a la empresa durante un periodo de tiempo inferior (al día, a la semana, al mes o al año) a una jornada completa. Es de aplicación para cualquiera de los cuatro tipos de contratos (indefinidos, temporales, de formación en alternancia y para la obtención de la práctica profesional).

• Formalización: Debe realizarse por escrito en el modelo oficial establecido, donde debe figurar el número de horas ordinarias de trabajo contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba que acredite el carácter parcial de los servicios.
• Horas extraordinarias: Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, a no ser que exista un exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
• Conversión a jornada completa: El trabajador siempre podrá acogerse o no de forma voluntaria a un cambio de contrato parcial a jornada completa, y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión.