Contrato por Sustitución de Persona Trabajadora

Contrato de duración determinada que se celebra para cubrir la ausencia temporal de un trabajador en diversas situaciones específicas.

• Sustitución con derecho a reserva de puesto: Para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de un puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. Ejemplo: cubrir a un trabajador que ha solicitado una excedencia forzosa.
• Complementar jornada reducida: Para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. Ejemplo: cubrir una baja por cuidar un menor.
• Cobertura temporal durante selección: Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo.
  • Duración máxima: No puede ser superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo.
  • Restricción: No puede celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.