Empresa clásica

Tipo de empresa que contrasta con la empresa digital, caracterizada por una estructura y filosofía tradicionales.

• Estructura: jerárquica y piramidal; con múltiples niveles de gestión y supervisión.
• Toma de decisiones: reservada a la alta dirección.
• Departamentos: organización en departamentos claramente divididos (comercial, administración, marketing, RR. HH., etc.).
• Procesos: bien definidos y estandarizados.
• Recursos humanos: predomina el empleo a largo plazo y la estabilidad laboral; capacitación formal y estructurada; roles y responsabilidades bien definidos y estáticos.
• Comunicación: descendente (de directivos a trabajadores).
• Tecnología: uso limitado para apoyar funciones específicas, pero no como núcleo del negocio; dependencia significativa de infraestructuras físicas, como oficinas y fábricas.
• Cultura corporativa: más conservadora y orientada a la estabilidad; mayor resistencia a la adopción de nuevas tecnologías y métodos.