Extinción del contrato de trabajo

Es la finalización, por el motivo que sea, de la relación laboral entre empresario y trabajador. Existen múltiples causas para su extinción, las cuales se contemplan en el Estatuto de los Trabajadores (artículos 49 a 57). Causas de extinción del contrato de trabajo:

• Causas incluidas de forma válida en el contrato: Finalización según lo estipulado en el acuerdo laboral.
• Mutuo acuerdo entre empresario y trabajador: Cese de la relación laboral por consentimiento de ambas partes.
• Expiración de realización de la obra o servicio objeto del contrato o del tiempo convenido: El contrato finaliza al cumplir su propósito o al vencer su plazo.
• Voluntad del trabajador por un incumplimiento del contrato por parte del empresario: El trabajador decide finalizar el contrato debido a una falta grave del empleador.
• Abandono y dimisión del trabajador: El trabajador decide unilateralmente finalizar la relación laboral.
• Gran invalidez, muerte o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador: El contrato se extingue por la incapacidad o fallecimiento del empleado.
• Jubilación, muerte o incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del contratante: El contrato se extingue por circunstancias que afectan al empleador o a la empresa.
• Jubilación del trabajador: El contrato finaliza cuando el trabajador alcanza la edad de jubilación.
• Fuerza mayor que imposibilite la prestación laboral definitivamente: Eventos imprevisibles e inevitables que impiden la continuidad del trabajo.
• Despido disciplinario: Extinción del contrato por un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador.
• Despido colectivo por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción: Finalización de múltiples contratos laborales por razones relacionadas con la estructura o funcionamiento de la empresa.
• Despido por causas objetivas: Extinción del contrato por motivos no relacionados con un incumplimiento grave del trabajador, sino con la situación de la empresa o la adaptación del empleado.
• Por decisión de la trabajadora que se ha visto obligada a dejar su puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género: El contrato se extingue por la situación de vulnerabilidad de la trabajadora.