Fases negociadoras del convenio colectivo

Son las etapas que debe seguir toda negociación de un convenio colectivo para ser legal, cumpliendo en tiempo y forma. Las partes involucradas (comité de empresa, delegados de personal, secciones sindicales, sindicatos más representativos; y el empresario o representantes/organizaciones empresariales) deben estar legitimadas.

Las fases del proceso son:

• Propuesta de negociación: la parte interesada comunica por escrito a la otra parte y a la autoridad laboral los ámbitos y materias que desea negociar, enviando copia del escrito a la autoridad laboral.
• Respuesta: debe darse por escrito en un plazo de un mes.
• Constitución de la comisión negociadora: a partir de la respuesta, la comisión negociadora debe constituirse en el plazo de un mes. Tendrá un máximo de 13 miembros por cada parte en convenios de ámbito empresarial y 15 en convenios de ámbito superior.
• Deliberación y adopción de acuerdos: la negociación se realiza de buena fe y los acuerdos se adoptan con los votos de la mayoría de cada una de las partes.
• Registro y publicación: una vez firmado por ambas partes, el convenio debe presentarse a la autoridad laboral para su registro en un plazo máximo de quince días, y se publicará en el boletín oficial correspondiente en un plazo máximo de diez días.