Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Un cambio decidido unilateralmente por la empresa que supone una modificación relevante en los términos contractuales pactados inicialmente entre la persona trabajadora y la empresa.

• Definición legal: No existe una definición legal específica, siendo los tribunales laborales quienes deciden en cada caso particular si la modificación es sustancial o no.
• Materias que pueden ser consideradas modificaciones sustanciales (indicaciones jurídicas):
  • Jornada de trabajo
  • Distribución del tiempo y del horario de trabajo
  • Sistema de retribución y cantidad
  • Sistema de trabajo y rendimiento
  • Funciones
• Razones para la modificación: El empresario puede acordar modificaciones sustanciales cuando existan probadas razones de tipo técnico, económico, organizativo o de producción.
• Opciones del trabajador ante la modificación:
  • Aceptar la modificación
  • Impugnarla judicialmente
  • Rechazarla y rescindir el contrato: Con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de 9 mensualidades.