Modificaciones colectivas

Alteraciones en las condiciones de trabajo que se consideran colectivas bajo las siguientes circunstancias:

• Condiciones recogidas en convenios o pactos colectivos: Cuando las condiciones de trabajo modificadas están estipuladas en estos documentos.
• Origen en una decisión empresarial con efectos colectivos: Cuando la modificación es una decisión del empresario que afecta a un grupo de trabajadores.