Nómina

Documento que refleja las percepciones económicas del trabajador, los descuentos o deducciones que se le aplican y la cantidad final que percibirá. El empresario está en la obligación de entregar este documento al trabajador.

Consta de cuatro partes:

• Encabezamiento: Figura la información identificativa de la empresa y del trabajador, así como el periodo de liquidación.
• Devengos: El total meritado o salario bruto, que es la suma de todas las cantidades que percibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie. Incluye el salario base, los complementos salariales y los extrasalariales.
• Deducciones: El conjunto de descuentos aplicados al salario bruto por diversos conceptos, como cotizaciones a la Seguridad Social (contingencias comunes, desempleo, formación profesional y horas extraordinarias) y retenciones a cuenta del IRPF.
• Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF: Cantidades obtenidas a partir del salario del trabajador, utilizadas para calcular las deducciones y la cuantía de las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador en caso de suspensión de contrato. Se calculan previamente a las deducciones y aparecen en la parte inferior de la nómina.