Prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor

Esta prestación, unificada desde el 1 de mayo de 2019, tiene como objetivo compensar a las personas trabajadoras ante la falta o disminución de ingresos como consecuencia de la suspensión de su contrato de trabajo laboral (para personas trabajadoras por cuenta ajena) o cese en la actividad (para personas trabajadoras por cuenta propia o autónomos). Permite disfrutar de los periodos de descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar.

• Objeto: Compensar la falta o disminución de ingresos por suspensión de contrato o cese de actividad, permitiendo disfrutar de periodos de descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar (en este último caso, si la duración no es inferior a un año y se trata de menores de 6 años).
• Situaciones protegidas:
  • Nacimiento: Comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses.
  • Adopción.
  • Guarda con fines de adopción.
  • Acogimiento familiar.
• Beneficiarios del subsidio de naturaleza contributiva: Personas incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS), de cualquier sexo, que reúnan los siguientes requisitos:
  • Afiliación y alta: Estar afiliados o afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta.
  • Período mínimo de cotización: Varía en función de la edad en la fecha del parto:
    • Menos de 21 años: No se exige período mínimo de cotización.
    • Entre 21 y 26 años: 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
    • 26 años o más: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
• Modalidad no contributiva: Se puede otorgar solo en caso de parto para trabajadoras por cuenta ajena que cumplan todos los requisitos de la modalidad contributiva, salvo el período mínimo de cotización (es decir, que no hayan cotizado nunca).
• Cuantía económica: Consiste en un subsidio equivalente al 100% de la misma base reguladora que la calculada por accidente laboral o enfermedad profesional.