Suspensión del contrato de trabajo

Interrupción temporal de la relación laboral que no equivale a su extinción. La relación de trabajo no se da por acabada, sino que se deja en suspenso hasta que finaliza el motivo de la suspensión, momento en el que se retoma la relación laboral.

• Causas comunes:
  • Por incapacidad temporal del trabajador
  • Por privación de libertad del trabajador
  • Por sanción disciplinaria
  • Por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor temporal
  • Por cierre legal de la empresa
  • Por nacimiento o cuidado de menor
  • Por adopción o acogida
  • Por riesgo para la salud de la madre, del feto o del lactante
  • Por excedencia