Tema 1

📝 Tema 1 — Características del Sector Productivo

1. ¿Cómo se define el sector productivo?

El conjunto de leyes que regulan la economía
Las actividades económicas que implican la producción de bienes y servicios
Los organismos públicos encargados del empleo
Los trabajadores que forman parte de una empresa

2. ¿En qué subsectores se divide el sector productivo?

Público, privado y mixto
Agrícola, industrial y de servicios
Primario, secundario y universitario
Local, nacional e internacional

3. ¿Qué describe el perfil profesional?

El salario que cobra un trabajador en su puesto
Las leyes laborales que regulan un sector
Las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar un rol específico
El número de empleados de una empresa

4. ¿Qué son las habilidades blandas?

Capacidades interpersonales como la comunicación, el liderazgo o el trabajo en equipo
Conocimientos técnicos específicos del puesto de trabajo
Títulos universitarios y certificaciones
La experiencia laboral previa acumulada

5. ¿Cómo se define un yacimiento de ocupación?

Un lugar físico donde se extrae un recurso natural
Un tipo de contrato temporal del sector público
La posibilidad de crear ocupación para satisfacer nuevas necesidades sociales
Una empresa que ofrece empleo a jóvenes sin experiencia

6. ¿A qué tres factores se asocia la aparición de nuevos yacimientos de ocupación?

Tecnología, salario y horario
Estilos de vida, servicios sociales y regímenes fiscales
Oferta, demanda y competencia
Formación, experiencia y motivación

7. ¿Cuáles son los principales yacimientos de ocupación en España?

Construcción, minería y agricultura
Turismo, hostelería y comercio
Envejecimiento de la población, medioambiente y nuevas tecnologías aplicadas al marketing digital
Sanidad, educación y transporte

8. ¿Qué es la Oferta Pública de Empleo (OPE)?

Un contrato temporal que ofrece el Estado a desempleados
El proceso anual en que las Administraciones públicas anuncian plazas mediante oposiciones o concursos
Una subvención para empresas que contraten nuevos trabajadores
Un registro de candidatos disponibles para el sector público

9. ¿Cuál es la diferencia entre un funcionario de carrera y un interino?

El funcionario de carrera cobra más que el interino
El funcionario de carrera tiene nombramiento permanente; el interino trabaja temporalmente por necesidad y urgencia
El interino tiene más derechos que el funcionario de carrera
No hay ninguna diferencia, son lo mismo

10. ¿Qué es el itinerario formativo?

El horario de clases de un ciclo formativo
El conjunto de asignaturas obligatorias de la FP
La trayectoria de aprendizaje ordenada de menor a mayor dificultad para obtener el perfil profesional deseado
Un documento que certifica los estudios realizados

11. ¿Cuándo termina el itinerario formativo de una persona?

Al terminar el ciclo formativo
Al conseguir el primer empleo
Al obtener un título universitario
No termina nunca, es un proceso continuo a lo largo de toda la vida laboral

12. ¿Cómo se definen las aptitudes en el ámbito laboral?

Características que condicionan la conducta y permiten llevar a cabo una tarea determinada
La predisposición de una persona a actuar en situaciones concretas
Los títulos y certificaciones que tiene un trabajador
Las normas de comportamiento dentro de una empresa

13. ¿Qué son las capacidades transversales?

Capacidades específicas de un puesto de trabajo concreto
Capacidades comunes valoradas en cualquier puesto: trabajo en equipo, iniciativa, comunicación, liderazgo...
Conocimientos técnicos del sector en el que se trabaja
Habilidades relacionadas con el uso de máquinas y herramientas

14. ¿Qué es la cualificación profesional?

El nivel de estudios máximo alcanzado por una persona
El número de años de experiencia en un sector
Las competencias profesionales necesarias para llevar a cabo las actividades de una profesión o puesto de trabajo
Un certificado emitido por el Ministerio de Educación

15. ¿Qué es la unidad de competencia?

Un módulo formativo de un ciclo de FP
La agrupación mínima de competencias susceptible de reconocimiento y acreditación parcial
El título completo que acredita una cualificación profesional
El conjunto de todas las competencias de una persona

16. ¿Cuántas familias profesionales tiene el CNCP?

10
15
26
50

17. ¿Cuántos niveles de cualificación tiene el CNCP?

2 niveles: básico y avanzado
3 niveles: básico, medio y superior
4 niveles: inicial, básico, medio y superior
5 niveles según el marco europeo

18. ¿Qué organismo mantiene actualizado el CNCP?

El Ministerio de Trabajo
El SEPE
El Instituto Nacional de las Cualificaciones
Las Cámaras de Comercio

19. ¿Cuál de los siguientes NO es un componente del perfil profesional?

Competencias técnicas
Habilidades blandas
Experiencia laboral
El número de horas trabajadas por semana

20. ¿Qué detecta el análisis de brechas de competencias?

Los sectores con mayor oferta de empleo en España
Las discrepancias entre las habilidades que buscan los empleadores y las que poseen los trabajadores
El número de puestos vacantes en el mercado laboral
La diferencia salarial entre el sector público y privado

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