Delegados de Prevención

Representan a los trabajadores y tienen funciones específicas en prevención de riesgos.

Funciones y roles:

• Colaborarán con la dirección de la empresa: en la mejora de la acción preventiva.
• Fomentarán la cooperación: entre los trabajadores para la correcta ejecución de la normativa.
• Serán consultados por la dirección: antes de cualquier decisión sobre planificación y organización del trabajo.
• Velarán por el cumplimiento: de la normativa de prevención.
• Acompañarán a técnicos e inspectores de trabajo: en sus visitas.

Número de delegados según el tamaño de la empresa:

• Entre 11 y 30 empleados: Un trabajador delegado de prevención, que será el delegado personal.
• Entre 31 y 49 empleados: Un trabajador delegado de prevención, escogido de entre los delegados de personal.
• De 50 a 100 trabajadores: Dos delegados de prevención, que serán escogidos de entre los miembros del comité de empresa.
• Hasta 500 trabajadores: Tres delegados.
• Entre 501 y 1.000 trabajadores: Cuatro delegados.
• Entre 1.001 y 2.000 trabajadores: Cinco delegados.
• Entre 2.001 y 3.000 trabajadores: Seis delegados.
• Entre 3.001 y 4.000 trabajadores: Siete delegados.
• De 4.000 en adelante: Ocho delegados.

Garantías:

• Prioridad de permanencia: en la empresa.
• Ser escuchados: por el comité de empresa y el resto de los delegados si se incurre en un expediente de regulación de empleo.
• No ser discriminados: económica ni profesionalmente en la organización por el ejercicio de sus funciones, si se comete una infracción grave o muy grave.
• Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas.