Excedencia laboral

Interrupción temporal de la relación laboral siempre por iniciativa del trabajador, en la que este no trabaja y no percibe salario. Proviene de la normativa administrativa y, aunque tiene efectos similares a la suspensión del contrato, cuenta con una regulación propia, excepto la excedencia forzosa.

• Elemento indicativo: Cese temporal de las obligaciones básicas del contrato de trabajo (prestación de trabajo y retribución del trabajador).
• Iniciativa: Siempre es por iniciativa del trabajador.
• Tipos principales: Excedencia forzosa y excedencia voluntaria.